5 conseils pour réussir son entretien d'embauche (et ne plus jamais stresser)

Qu’on arrête de se raconter des histoires : personne n’aime les entretiens d’embauche. Il faut être pro mais cool, confiant mais pas arrogant… Pour t’aider à surmonter cette épreuve, on a demandé au General Manager de notre agence de recrutement, Maxime Masraff, de te donner 5 conseils pour transformer ce moment en opportunité pour briller.

1. Ne néglige jamais ta préparation

“Soyons francs, la beauté de la vie réside dans l’imprévu. Et bien c’est pareil pour les entretiens. Vous ne pourrez jamais être prêt à 100%, mais vous pouvez faire en sorte de toujours vous en sortir,” conseille Maxime, notre expert en recrutement.

Fact check : 84% des recruteurs sont plus enclins à retenir un candidat qui connaît l’entreprise sur le bout des doigts. Pourtant, la majorité arrive au rendez-vous avec le strict minimum.

“The devil is in the details“ comme disent si bien les Américains. Les détails en disent tellement sur soi, alors fais-y attention. Il s’agit de rester authentique bien sûr, mais ne soyez pas naïf. Préparation, manière, écoute et énergie sont les mots clés.

Concrètement, une bonne préparation implique:

• Stalker l’entreprise sur tous les réseaux : son histoire, sa culture, ses valeurs, ses dernières actualités ;
• Éplucher les dernières actus et comprendre leur business model ;
• Checker le profil LinkedIn de ton futur boss (oui, c’est autorisé) ;
• Préparer des questions pertinentes qui démontrent ton intérêt ;
• Anticiper les questions classiques et préparer des réponses concises

“J’ai vu tout arriver durant un entretien (même trouver son conjoint) alors soyez préparé,” raconte Maxime. “Le monde du business est petit, on rencontre souvent les mêmes personnes.”

Traduction : ne grille pas ton image professionnelle pour un entretien bâclé.

2. Raconte ton histoire (mais pas n’importe comment)

Ton CV, c’est le synopsis. L’entretien, c’est le film entier.

“Je me décris plutôt comme quelqu’un de ‘street smart’ qui est capable d’improviser et de me sortir de toute situation, pourtant j’ai appris à mes dépens que ça ne suffit pas. Bien savoir se mettre en valeur avec confiance et intelligence ne s’improvise pas,” partage Maxime.

Fact check : 71% des recruteurs préfèrent quelqu’un qui sait raconter son parcours plutôt que débiter une liste d’expériences. Alors :

• Trouve le fil rouge qui relie tes expériences (même si tu as fait barman puis comptable) ;
• Balance des chiffres concrets sur tes réussites (augmentation des ventes de X%, réduction des coûts de Y%)
• Explique pourquoi CE job et CETTE boîte, pas “un job” dans “une boîte”
• Articule ta valeur ajoutée spécifique pour l’organisation.

3. Incarne tes valeurs personnelles

Tout le monde parle des valeurs de l’entreprise. Mais toi, c’est quoi TES valeurs?

“Ces dernières années, à la question ‘Qu’est-ce que vous cherchez dans votre prochain employeur?’, j’ai souvent la même réponse autour des valeurs de l’entreprise. Par contre, je suis toujours surpris à quel point les candidats expriment peu leurs propres valeurs,” souligne Maxime.

Fun fact : 67% des recrutements réussis reposent sur l’alignement des valeurs. C’est énorme!

Alors fais le point : qu’est-ce qui est non négociable pour toi? L’autonomie? L’impact social? L’innovation? Articule tes valeurs et vérifie si elles matchent avec l’entreprise. C’est un game-changer.

4. Ton corps parle (même quand tu te tais)

Info choc : les recruteurs se font 80% de leur impression dans les sept premières minutes, largement basée sur ton langage corporel.

“Body language et attitude: regard franc, poigne de main ferme, sourire naturel, un certain enthousiasme… tout ça paraît évident, mais on l’oublie sur le coup du stress ou du manque de préparation,” rappelle Maxime.

Les recherches du Dr. Albert Mehrabian, professeur émérite de psychologie à UCLA, ont établi que dans certains contextes de communication, environ 7% de l’impact d’un message provient des mots utilisés, 38% du ton de la voix, et 55% des expressions faciales et du langage corporel. Bien que ces chiffres varient selon les contextes, ils soulignent l’importance cruciale de la communication non verbale.

Le starter pack du langage corporel gagnant :

• Contact visuel (sans fixer comme un psychopathe)
• Posture : relax mais pas avachi sur la chaise
• Gestuelle ouverte (range ces bras croisés)
• Voix posée et dynamique (bye-bye le ton monotone)

5. L’intelligence émotionnelle, le skill caché que les recruteurs adorent

Fact check : Selon une enquête mondiale de CareerBuilder (2023) menée auprès de 3200 responsables RH, 75% des recruteurs valorisent davantage l’intelligence émotionnelle que le QI lors de l’évaluation des candidats pour des postes de management et d’encadrement.

L’intelligence émotionnelle est devenue un critère de sélection crucial dans le processus de recrutement moderne. Concrètement, ça veut dire :

• Reconnaître tes forces mais aussi tes faiblesses (sans te saborder)
• Rester zen même quand on te pose LA question qui tue
• Capter les signaux du recruteur et t’adapter
• Créer une vraie connexion (pas un monologue)

“Les candidats qui réussissent le mieux sont ceux qui savent écouter activement, qui posent des questions pertinentes et qui adaptent leur discours” conclut Maxime.

En conclusion ?

L’entretien parfait n’existe pas, mais la préparation parfaite, si. Comme le dit Maxime : “L’authenticité reste ton meilleur atout, mais une authenticité travaillée, réfléchie et présentée avec intelligence.”

Alors respire un bon coup, prépare-toi comme un athlète, et va montrer ce que tu vaux vraiment. La prochaine offre est peut-être LA bonne.

Cet article a été relu par un professionnel qui a promis de ne pas utiliser ces conseils contre toi lors de ton prochain entretien ;)

Pour aller plus loin :

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