Débuts professionnels : la claque, les ratés et les petites victoires.
Il y a toujours une première fois. Un premier jour dans un nouvel environnement, un premier projet qui fait douter, une première erreur qui reste en mémoire. Ce moment où tout commence est souvent un mélange d’excitation et d’incertitude et d’apprentissage.
Que retient-on de cette période charnière ? Quels enseignements restent gravés ? Et surtout, comment transformer ces débuts en tremplin pour la suite ?
Entre anecdotes marquantes, défis inattendus et révélations fondatrices, ces expériences forgent bien plus qu’un simple parcours : elles posent les bases d’une trajectoire.
Retour sur ces instants décisifs, racontés par celles et ceux qui les ont vécus.
1. Les leçons apprises “à la dure” (merci la vie)
… et sa variante “sur le terrain”.
Un grand classique : on débarque avec un diplôme en poche et l’illusion qu’on est prêt. Mais le choc avec la réalité est souvent brutal. Ce décalage entre attentes et quotidien au travail a marqué plusieurs de nos membres :
“Je pensais savoir, rétrospectivement je ne savais rien”
Un témoignage récurrent : celui du processus d’apprentissage sur le terrain. Dans l’action, l’erreur devient une étape presque inévitable – et pourtant si formatrice :
“J’ai sous estimé l’importance d’un processus de validation sous mon autorité (j’étais très jeune, et je validais les demandes quand j’y pensais). A suivi une réunion officieuse avec tout le management me demandant de justifier mes retards de validation… Je n’ai pas craqué, j’ai justifié certains retards et je me suis engagée à être plus réactive à l’avenir. J’ai obtenu plus de responsabilités par la suite, et non moins. Brutal mais déterminant pour la suite.”
👉 Le tip : Acceptez l’erreur comme une opportunité
Lorsque vous vous trompez, analysez ce qui s’est passé et identifiez une action corrective. Les entreprises apprécient les employés capables d’apprendre vite, pas ceux qui ne se trompent jamais (spoiler : ça n’existe pas).
2. Les défis d’intégration et d’adaptation
“Un défi dont je me souviens particulièrement : ne pas faire partie du serail dans lequel mon industrie allait chercher ses nouvelles recrues - il a fallu se battre pour réussir a émerger quand même.”
Parfois, le plus dur, ce n’est pas le job, mais tout ce qui va avec : l’intégration, les codes, et parfois … le rythme. Nouveau par rapport à celui de l’école, et qui peut provenir d’un décalage culturel, organisationnel ou même relationnel.
“J’aurais aimé recevoir de quelqu’un des explications sur l’importance de la politique et des relations interpersonnelles dans les entreprises”
À cela s’ajoute parfois une difficulté plus fondamentale : apprendre à s’adapter à la vie professionnelle en elle-même.
“J’étais totalement mal préparée : j’avais de grandes difficultés d’adaptation aux rythmes et aux demandes”
👉 Le tip : Observez avant d’agir
Prenez le temps d’analyser les dynamiques de votre équipe, les codes implicites et les attentes avant de chercher à “impressionner”. Vous apprendrez ainsi à naviguer dans votre nouvel environnement avec plus d’assurance.
👉 Le tip bonus : Planifiez des routines
Des petits rituels comme une revue quotidienne des tâches ou une pause de déconnexion après le travail vous aideront à apprivoiser les rythmes parfois intenses selon vos domaines d’activité.
3. Ces rencontres qui changent tout
J’aurais aimé avoir quelqu’un qui prenne le temps de comprendre mon parcours et qui me donne sa vision de choix de carrière: premier travail + suites”
Là où tout semble flou et incertain, une rencontre ou une opportunité inattendue peut parfois donner un sens à la suite.
“un DG qui m’a fait confiance et qui a boosté ma confiance en moi”
“Mon entretien d’embauche avec un mec génial qui me posait des questions puis sortait par le balcon pour faire le tour et ensuite revenir par la porte. Je pense que mes réponses ne l’intéressaient pas vraiment, il voulait juste savoir si je ne perdais pas trop vite mes moyens - il m’a embauché !”
👉 Le tip : Cultivez vos rencontres
Prenez le temps de discuter avec vos collègues, assistez aux événements de l’entreprise ou rejoignez des groupes professionnels. Vous ne savez jamais qui pourrait devenir votre mentor ou vous ouvrir une porte décisive.
4. La naïveté et l’enthousiasme des débuts
“Il ne faut pas avoir peur de prendre des initiatives, tant que cela est partagé et validé avec son management”
Si les débuts pros riment parfois avec maladresse, ils sont aussi une période unique de découvertes et d’enthousiasme. Beaucoup de membres gardent un souvenir attendri de cette énergie presque “brute” des débuts.
“L’énergie et la motivation est clairement lié à cette naïveté qu’on a à 22 ans. Mais c’est aussi ce qui nous pousse à oser.“
D’autres témoignages évoquent des décisions marquantes, prises avec courage malgré les incertitudes :
“Quitter Paris pour démarrer à l’étranger… Sur le moment, c’était effrayant, mais ça reste la meilleure décision de ma carrière.”
👉 Le tip : Posez-vous une question simple avant chaque décision
“Est-ce que cette décision me rapproche ou m’éloigne de ce que je veux vraiment ?” Même si votre vision n’est pas encore claire, cette réflexion peut vous guider.
👉 Le tip bonus : Soyez indulgent avec vous-même
L’énergie des débuts s’accompagne de maladresses, et c’est normal.
Célébrez vos petites victoires pour rester motivé.
Et les conseils qu’ils auraient aimé entendre ?
Construisez votre réseau :
“Créer des liens avec les collègues. Le réseau permet de mieux se former, d’avoir des guides, de résoudre des problèmes et surtout, de garder le moral !”
👉 Le tip : Activez votre réseau et les cafés
Ne sous-estimez pas le pouvoir d’un message bien écrit ou d’un café informel pour apprendre et élargir votre réseau.
Faire savoir
“Il est aussi voire plus important de faire savoir que de savoir faire”
👉 Le tip : Partagez vos réussites, prenez la parole en réunion, osez mettre en avant vos contributions.
Ce n’est pas de l’arrogance, c’est une stratégie. Ceux qui savent se rendre visibles ouvrent plus vite les bonnes portes. Votre expertise ne parle pas toujours d’elle-même. Pour avancer, il ne suffit pas d’être compétent, il faut aussi être visible.
Trouvez un mentor :
“Avoir une discussion avec un mentor afin de comprendre comment on bâtit les 15 premières années d’une carrière”
👉 Le tip : Repérez les seniors bienveillants
Identifiez une personne expérimentée qui vous inspire et demandez-lui des conseils de manière informelle. Les relations mentor-mentoré naissent souvent naturellement.
Formez-vous en continu :
“Ne jamais arrêter d’apprendre, que ce soit sur les compétences techniques ou les codes culturels du métier.”
👉 Le tip : 1h par semaine pour apprendre
Que ce soit via un podcast, un article ou une formation en ligne, consacrez un peu de temps chaque semaine pour progresser.
Ne perdez pas de vue vos valeurs :
“Trouvez un travail qui vous fait vibrer. L’argent, c’est bien, mais ça ne fait pas tout.”
👉 Le tip : Clarifiez vos priorités
Qu’est-ce qui est non négociable pour vous ? Un bon équilibre vie pro/vie perso ? Travailler dans une entreprise alignée avec vos valeurs ? Identifiez vos essentiels pour mieux orienter vos choix.
”Ne vous prenez pas tout le temps au sérieux”
Conclusion : chaque début est unique, mais les leçons sont universelles
Ces témoignages de nos membres montrent que les débuts professionnels, aussi chaotiques soient-ils, sont des étapes fondatrices. Entre maladresses, grandes rencontres et décisions audacieuses, chacun d’entre eux a appris à sa manière.
Alors, si vous êtes à vos débuts, rappelez-vous : osez poser des questions, entourez-vous des bonnes personnes, et surtout, ne soyez pas trop dur avec vous-même.
Parce qu’au final, les premières galères font souvent les meilleures anecdotes… et les fondations d’une belle carrière.
Pour aller plus loin :
LIRE: 10 livres à lire absolument au début de sa carrière
REVOIR : Efficacité : mode d’emploi
